Marre des cons !

Et oui, encore un nouvel article sur le thème du travail…

Pour ceux qui ne me connaissent pas, je travaille depuis plusieurs années dans une industrie française internationale. Cette société a beaucoup évolué ces dernières décennies (sur le site et dans le monde) en activité et en taille, mais aussi, par conséquent, dans la façon de travailler et de manager.

La mentalité a bien changé ces dernières années. Le stress est devenu un acteur majeur dans notre vie sociale. Il peut être positif, comme une poussée d’adrénaline, quand un dossier doit être clôturé dans le délai imparti, ou une casse a réparer en urgence pour ne pas pénaliser la production. Mais, et c’est bien regrettable, il est le plus souvent négatif… comme les pressions quotidiennes que nous pouvons tous être amenés à subir.

Pourquoi nos responsables (cadres comme maîtrises) s’évertuent ils à “casser” la bonne ambiance de travail de leur propre service, mais aussi anéantir l’envie et le goût de travailler de leurs employés ? Pour quelles raisons sont-ils sans cesse désagréables, détestables voire malpolis ? Quel intérêt ont-ils à rabaisser leur personnel ? Tout simplement pour pouvoir se valoriser, imposer leur statut de chef et se mettre en avant auprès des autres, en particulier de leur Directeur !

Malheureusement, ce comportement altère leur vue… : ils sont devenus aveugles ! Leur “melon” enfle à un point tel qu’ils ne se rendent même pas compte que la grande majorité des autres services remarque leur petit jeu. Leur crédibilité est devenue tout simplement nulle. Le souci est que nous dépendons de ce genre de spécimens et devons nous les farcir !

Depuis plusieurs années, nous avons serré fort notre poing dans la poche, pour ne pas envenimer la situation. Mais aujourd’hui, le ras-le-bol est arrivé à un tel niveau, que la retenue est terminée ! Le “rentre-dedans” est quasi quotidien. Poliment, bien évidemment, mais le temps du mutisme est révolu. Les quatre prochains mois vont être très chauds…

Didier Super chante “Marre des pauves. Pour nous, c’est “Marre des cons”…

Mensualisation d’une assistante maternelle

Fran Drescher, une Nounou d'enfer

Je suis persuadé que cet article va intéresser bon nombre de jeunes parents… (mais il sera imbuvable pour les autres !). Ayant nous-mêmes été confrontés à ce sujet pour la première fois il y a un peu plus de deux ans, nous allons pouvoir vous apporter notre aide. Je vais essayer d’être clair car le sujet n’est pas si facile à expliquer…

Avant de commencer, je veux juste pousser un coup de gueule car obtenir une explication précise du mode de calcul par une personne compétente est un véritable parcours du combattant. Je trouve logique et normal que le statut des assistantes maternelles soit reconnu par un contrat de travail et une mensualisation, encore faut il apporter aux employeurs (entre autres nous jeunes parents) les explications dont nous sommes demandeurs… Les deux assistantes maternelles que nous avons eues ne le savaient pas elle-même. L’assistante sociale que nous avons rencontrée connaissait vaguement mais pas précisément (super, ça aide…). Ce qui nous a aidé réellement, c’est surtout le bouche-à-oreille en discutant avec un collègue et un contact que j’ai pu avoir avec une assistante du relais (il y a un mois !). Vous voyez, il nous a fallu plus de deux ans pour être bien au fait (enfin j’espère…).

Tout d’abord, les premières valeurs à connaître.

Les frais d’entretien : 2,81 € / jour au 01/07/08. Ils correspondent aux divers frais qu’occasionnent pour la nounou la garde de votre enfant (eau, gaz, électricité, lessive, etc).

Les frais de repas, si vous ne fournissez pas l’ensemble des repas et boissons. C’est une somme fixée en commun accord entre employeur et employée. Ces frais journaliers (entretien + repas) ne sont payés que les jours travaillés par l’assistante. Le SMIC horaire net : 6,74 € au 01/07/08 (brut à 8,71 €). Le taux horaire net minimum correspond à 2,25 x SMIC / 8, soit 1,88 €. Il est généralement supérieur, accord entre l’assistante et vous.

Exemple : Frais d’entretien : 2,81 € / Frais de repas convenu : 1,19 € / Taux horaire net convenu : 2,00 €

Il est important de bien comprendre qu’il s’agit d’une mensualisation annuelle. Vous devez donc estimer votre besoin pour les 12 mois ! Ne vous inquiétez pas, c’est pas si difficile que ça. Il vaut mieux “voir” petit car si vous sous-estimez, c’est à rajouter en fin de mois, mais si vous surestimez, c’est perdu !

Venons-en à la garde en elle-même. Tout d’abord, il faut définir 3 valeurs. Premièrement, le nombre d’heures de garde journalières. Attention, au-delà de 9 heures par jour, elles comptent en supplémentaires. Concernant le taux de majoration, n’étant pas concerné, je ne saurais vous dire s’il est réglementé ou à la convenance du duo employeur-employée. Deuxièmement, le nombre de jours de garde hebdomadaires. S’ils varient d’une semaine à l’autre, considérez le nombre minimum par semaine. Troisièmement, le nombre de semaines de garde annuelles. Comme chacun sait, une année compte 52 semaines. A cela, vous déduisez vos semaines de congés : les vôtres (5 semaines minimum), puis éventuellement vos heures de récupération, de R.T.T. et les semaines de congés décalées de votre conjoint. Si l’employé prend ses semaines de congés décalées par rapport aux vôtres (bon courage…), vous pouvez les déduire également.

Exemple : Nombre d’heures de garde journalières : 8h00 / Nombre de jours de garde hebdomadaires : 4 jours / Nombre de semaines de garde annuelles : 45 semaines

Le salaire mensuel de base. Il s’agit du salaire que vous verserez dans tous les cas à l’assistante. Il ne comprend pas les frais journaliers de garde (entretien + repas). Son calcul est simple : (2,00 €/h x 8 h/j x 4 j/sem x 45 sem) / 12 = 240,00 € / mois. Ca c’est le plus facile !

A ce salaire de base, s’ajoutent les jours supplémentaires (si au cours d’un mois, vous avez mis votre enfant quelques journées en plus des 4 / semaine prévus), les heures supplémentaires (attention à la majoration au-delà de 9h). Vous obtenez ainsi le salaire net du mois.

Exemple (au cours d’un mois) : 2 jours de 9h => + 2 heures soit + 4 € / 1 semaine de 5 jours (journée de 8h) => + 1 jour soit (8h x 2 €/h) = + 16 € / Soit 20 € à ajouter au salaire de base, ce qui donne 260,00 €. Viennent ensuite les frais journaliers : 4,00 € / jour gardé (2,81 € + 1,19 €). Du 1^er au dernier jour du mois, si vous avez mis votre enfant 18 jours : 18 x 4 = + 72 €. Vous devez donc versé à la fin du mois 332 € (260 € + 72 €).

Cas particuliers :

- Jours fériés : non payés si non travaillés, à l’exception du 1^er mai s’il tombe un jour normal de garde. Dans ce cas, les jours non payés seront déduits du salaire de base.

- Congés payés : du 1^er juin au 31 mai (année a), l’assistante crédite son compte pour atteindre 5 semaines de congés payés, qu’elle peut prendre à partir du 1^er juin de l’année suivante (a+1). Lorsque la nounou est en congés, son salaire de base lui est payé intégralement, mais pas de frais journaliers.

Exemple : Sur un mois, elle pose 4 semaines, et travaille 4 jours. Son salaire de base est donc de 260,00 € (les jours de congés sont ainsi payés). Mensualisée à 4j / sem, cela correspond à 16 jours de déduits de son compte congés, et 4 jours travaillés. Donc les frais journaliers sont de 4 j x 4,00 €/j soit + 16 €. Son salaire sera de 260 + 16 = 276 €.

Deux sites internet vous seront indispensables. Primo, celui du Conseil Général de l’Ain. Vous y trouverez un exemple de contrat de travail très bien fait (27 pages…). Tout y est détaillé (conditions, salaire, matériels fournis ou à fournir, etc…). Deuxio, celui de la Paje (pajemploi). Chaque fin de mois, vous ferez votre déclaration de salaire via ce site. La Paje s’occupe de payer les charges patronales, de rédiger la fiche de paie, de l’envoyer au salarié ainsi qu’une copie pour vous et de déclencher le remboursement auprès de la Caisse d’Allocations Familiales. Car vous retoucherez, selon vos revenus, une partie de ce que vous versez. C’est déjà ça ! Le site de la C.A.F. est également pratique, essentiellement pour contrôler vos remboursements.

Voilà, je pense avoir expliqué l’essentiel. Si toutefois, vous avez des questions, n’hésitez pas, c’est avec joie que j’essaierai d’y répondre !

Dernière chose, le plus difficile est de trouver une bonne nounou ! Bon courage…

C’est gagné, c’est gagné !

Vous avez de jeunes enfants ? Cette réplique vous dit sûrement quelque chose. Sinon, essayez de deviner : petit quizz à la Julien Lepers…

Je suis une petite fille hispano-américaine âgée de 7 ans. Je porte toujours mon sac à dos dans lequel je range ma carte qui me donne le meilleur itinéraire. Mon plus fidèle ami est un petit singe, il m’accompagne partout et se prénomme Babouche. Je suis une célèbre exploratrice. Je suis… je suis… Dora bien sûr !

Dora l'exploratrice et ses amis

Ses aventures nous font rencontrer également d’autres personnages, tels que Totor le taureau, Vera le varan, Mister Toucan, Tico l’écureuil, sans oublier Chipeur le renard. Ce sournois animal veut toujours leur chiper leurs affaires ! (Chipeur, arrête de chiper !). Dans chaque épisode, elle demande aux jeunes téléspectateurs d’utiliser une expression pour résoudre ses problèmes. Elle leur apprend les chiffres, les couleurs, ou bien encore des phrases anglaises courantes. Les personnages comme la Carte (J’suis la carte, j’suis la carte, j’suis la carte !) ou le Sac (sac à dos, sac à dos !) sont là pour les aider à réussir leurs épreuves. Cette demoiselle fait intervenir nos enfants tout au long de ses tribulations. Cette série est très bien réalisée, et cette interactivité anime les tout-petits devant la télévision.

Par contre, c’est un peu soûlant pour les parents d’entendre sans cesse les mêmes refrains et expressions, surtout quand le DVD passe plusieurs fois par jour… et ce tous les jours… Bonjour les migraines ! De plus, comme pour tout dessin animée, il existe une quantité impressionnante de produits dérivés : vêtements, pantoufles, accessoires de table, peluches, jouets, jeux vidéo, etc. Attention, le porte-monnaie…

Heureusement, il existe aussi Oui-Oui, ça permet d’éviter l’overdose !

P.S. : joyeux anniversaire à J. et Guitou qui ont pris vendredi dernier une année de plus. Que d’anniversaires ces jours ci…

Premiers retours

Blog en langue des signes

Chères lectrices, chers lecteurs, depuis une semaine, je commence à recueillir vos premières impressions sur ce blog.

Et j’avoue que je suis agréablement surpris. Vous êtes nombreux à trouver ces articles intéressants et bien rédigés. Cela me touche énormément : encore un grand MERCI.

N’hésitez pas à laisser vos commentaires (en bas de chaque article), vous pouvez même en écrire autant que vous le souhaitez ! C’est très agréable de vous lire également. Je vous demande simplement de respecter quelques règles : n’écrivez que votre pseudo ou prénom (pas de nom de famille), ne nommez pas de personnes (écrivez juste son pseudo, surnom ou première lettre du prénom). Je m’applique à appliquer cette politique, merci de garder ce cap. Internet, c’est bien, mais plein de “saloperies” également, alors prudence !

Vos encouragements me motivent à continuer cette aventure. Bonne lecture à toutes et tous.

Le retour du Jedi !

Jedi

Bye bye les congés d’hiver ! Ah non, c’était ceux d’été… je ne m’en suis pas aperçu avec le superbe temps que nous avons eu. Passons, ce point fâcheux…

J’entame ma deuxième semaine au boulot… vu le contexte, dur dur de se motiver… (voir article précédent).

La première semaine a été (très) calme. On voit bien que beaucoup partent jusqu’au 15 août et restent ensuite une semaine chez eux. Cela permet de ranger les affaires, s’occuper de la maison, du terrain et peut être de se préparer doucement à une bonne reprise. C’est surprenant à quel point les routes étaient désertes (le matin, comme le soir), le parking de l’usine quasi vide. Côté travail : même constat. Trois appels en une semaine, et peu de sujets entamés…

Aujourd’hui commence la deuxième semaine, à l’identique de la précédente. Le téléphone n’a pas sonné et ma messagerie électronique n’a pas bronché : coooooool ! Identique à un détail près, notre responsable de service est de retour : pas cool ! Ca, ça annonce vraiment la fin des vacances. Pour la première journée, il s’est fait plus que discret : je ne l’ai pas vu (je précise qu’il est dans le bureau juste à côté…). Mais toute bonne chose à une fin, donc ça ne risque pas de durée ainsi longtemps. Nous allons bientôt le retrouver gonflé à bloc, prêt à nous péter les c… pour n’importe quoi, nous critiquer voire nous insulter (et oui, jusque là). Bref, la routine !

Je suis dans une bonne boite, donc je ne veux pas la quitter. Par contre, je n’ai qu’une envie : ME CASSER de ce service. Ce n’est malheureusement pas si évident que ça, mais je ne désespère pas ! Ne dit on pas “Tout vient à point à qui sait attendre” ?

Dé-bor-dé !

Non, je ne suis pas en panne d’idée… Je suis juste overbooké !

Les week-end sont trop courts, mais les semaines trop longues…

Heureusement demain nous serons lundi, je pourrai me reposer… euh non, je voulais dire reprendre la plume !

Pékin 2008 ou la vitrine de la Chine…

Pékin 2008

Ils nous soulent avec leurs sports… Après l’Euro 2008, Roland Garros, Le Tour de France : les Jeux Olympiques ! Je comprends bien que certains puissent être des passionnés de sport, mais que ça gonflent ceux qui s’en tapent ! A croire que c’est plus important que les vrais problèmes, tant ils prennent de place dans les journaux télévisés …

Que le peuple s’amuse ! Pendant ce temps, il ne pense plus à ses difficultés quotidiennes… Prix exorbitant du carburant (malgré une légère baisse ces dernières semaines) et de l’immobilier (avec une énorme crise qui nous arrive des Etats-Unis…), hausses répétées des prix du gaz, de l’électricité et des produits de première nécessité, bref, d’une manière générale, une baisse plus que significative de notre pouvoir d’achat !

Les J.O. de Beijing (on ne sait plus parler français…) sont la vitrine de ce grand pays. Une nation avec un taux de croissance envié par le reste du monde, où les écarts sociaux sont tout simplement ahurissants. Une course à la performance, au gigantisme et à la reconnaissance mondiale. Pour cet évènement, cela fait des années qu’ils se payent les meilleurs entraineurs du monde afin de décrocher un maximum de médailles sur leurs terres. Et ils réussissent leur pari ! En même temps, il est plus facile de dénicher les meilleurs athlètes potentiels parmi 1 milliard et demi de citoyens que parmi 60 millions…

Malheureusement la Chine est une partie du monde où les libertés des hommes sont sans cesse bafouées, et je ne pense pas qu’au Tibet. La République Populaire de Chine s’apparente plus à une dictature ! Censure de la presse, de la télévision, d’Internet, répression de tout dissident, en synthèse tout ce qui pourrait nuire aux intérêts des dirigeants…

Cette triste réalité ne doit cependant pas altérer la belle manifestation que sont les Jeux… même si l’on n’est pas fan !

P.S. : nous souhaitons un joyeux anniversaire à Ch. et A. qui fêtent aujourd’hui respectivement leurs 7 et 25 ans. I

A la St-Bernard, je tiens toujours bon la barre !

Déjà deux semaines d’existence ! Ce blog existe depuis le 4 août dernier. C’est peu, mais finalement déjà pas mal car je ne pensais pas durer aussi longtemps !

Le plus surprenant est que je trouve intéressant de rédiger ces articles au gré de mes envies. Trouver une idée, la développer, la coucher sur “papier” pour ensuite la partager avec vous. Certes le nombre de lecteurs ne doit pas être très élevé à ce jour (vu le peu de commentaires), mais le principal est que je me fasse plaisir, non ?! Et si vous appréciez découvrir ces lignes au fil des jours, c’est encore mieux !

J’espère garder cette motivation afin de fêter avec vous le premier mois de ce journal. Car c’est bien connu : “A la Ste-Rosalie, c’est loin d’être fini !”.

Qui a eu cette idée barjo, un jour d’inventer l’boulot ?

Le travail, c'est la santé...

Le travail… Indispensable pour vivre (ben oui, les tunes ne tombent pas toutes seules…), pour découvrir et apprendre une foultitude de choses, mais aussi afin de rester connecté au monde des actifs, milieu en perpétuelle évolution.

Nous travaillons en moyenne 8 h par jour au travail. A cela s’ajoute la pose repas (de 1 à 2 h), et le trajet domicile-travail-domicile (40 min pour ma part, plusieurs heures pour certains…) Si l’on considère 8 h de sommeil, il ne reste donc plus beaucoup de temps pour la famille… Heureusement qu’il y a les R.T.T. (pour le moment…), week-ends, jours fériés et congés payés !

Le travail n’est pas forcément synonyme de corvée. Si l’on a la chance d’occuper un travail intéressant, c’est même plutôt agréable, motivant et valorisant.

Par contre, un élément que l’on ne peut pas maitriser, c’est bien l’ambiance de travail. Et ce point change toute la donne. Aujourd’hui, le problème majeur de notre société est à mon avis le management ! Soit nos responsables ont séchés les formations, soit ces dernières sont dispensées dans le but de briser le bon esprit d’équipe qu’il peut y avoir dans une entreprise. Que de guéguerres de chefs entre les services, voire même au sein de leur propre service… Ces comportements sont vraiment lamentables, mais font pourtant partis de notre quotidien ! Leurs ardeurs belliqueuses retombent toujours sur les épaules de leurs employés, acteurs malgré eux de leurs agissements…

Cette façon de jouer au “petit chef” engendre un stress permanent sur le personnel, et la frontière avec le harcèlement moral n’est parfois jamais très loin. Rappelons sa définition : il a pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel…

La solution ? Arriver à surmonter ce stress. Pas toujours facile certes ! Donc soit vous changez de boulot (pas si évident que ça de nos jours), soit vous laissez ces agissements passer au-dessus de vos têtes. Mais avec la deuxième option, la motivation et le goût au travail, même s’il est passionnant, s’effacent peu à peu…

Ah ces bagnoles !!!

1907 - Ford T

Merci M. Ford pour cette belle invention qu’est l’automobile. Sauf que nous ne sommes plus au temps de la Ford T… J’ai entendu qu’elle ne coutait que 300 € ! Bon d’accord, 300 € à l’époque, ça représentait bien plus qu’aujourd’hui. Mais au moins, il était possible de réparer son véhicule soi-même : c’était de la mécanique : pas d’électronique ! Aujourd’hui, il est impossible de toucher à une voiture sans brancher le boitier électronique… De plus, quand le couple travaille, il est en général indispensable d’avoir chacun la sienne… donc le double d’achat, d’assurance, d’entretien… et d’EMMERDES !!! Nous serions heureux de pouvoir en supprimer une.

Les transports en commun, c’est bien, encore faudrait-il que ça existe ailleurs que dans les grandes agglomérations. Et pour le covoiturage, bon courage ! Essayez de trouver un collègue qui a les mêmes horaires que les vôtres, que l’un des deux attendra l’autre en cas de réunion “débordante”, et qui a la même nounou que vos enfants…

En ce moment, ça n’arrête pas les frais… Réparation poulie-courroie pour la voiture de Madame (220 €), pour la mienne vidange (100 €), changement des pneus avant à prévoir (entre 300 et 400 €) et la voiture “broute” à faible régime (RDV vendredi)… Aïe aïe aïe…

Les pneus… LE sujet du jour : 2 pneus 225/45 R17 91V. Pour ceux qui ne comprennent pas ce langage, cela correspond à 225 mm de large, 45 mm de hauteur de pneu (taille basse) et 17″ de diamètre. 91 V correspondent respectivement à l’indice de charge et de vitesse maxi. Petite astuce, on peut toujours monter en gamme (mais pas descendre). Dans notre cas, le 91Y ou 94W sont plus courants et parfois moins chers que le 91V.

Quand nous avons acheté le monospace (d’occasion, 18 000 km), les 4 pneus étaient neufs. L’ancien propriétaire les avait rincés… Maintenant, je sais que c’était “normal”, si l’on peut dire. Après 20 000 km, il se trouve que nous devons changer les pneus avants dans moins de 5 000 km… 25 000 km, ça me paraît très peu… Et ben non, après en avoir discuté avec plusieurs vendeurs, il s’avère que plus les pneus sont grands, plus ils s’usent vite… Certains ne font que 17 000 km avec des berlines (et pas des 4×4). Incroyable non ? Le gabarit joue beaucoup et les monospaces ont un centre de gravité bien plus haut… L’invasion des ronds-points ne fait qu’accroître cette tendance.

Le concessionnaire m’annonce 390 € pour deux pneus Bridgestone posés. Cette somme étant non négligeable, je préfère donc consulter ailleurs afin de réduire la facture.

J’ai pour le moment dans le top 2 Michelin Premacy pour 328 €. Sinon, dans les premiers prix, ça tombe à 170 €, mais ça ne me tente pas trop… Quelle gouffre ces voitures !

Pour résumer, évitez d’acheter un gros 4×4 tout neuf bourré d’électronique et équipé de beaux gros boudins, optez pour une vieille Lada dépourvue d’électronique et des roues 13″.