Fran Drescher, une Nounou d'enfer
Je suis persuadé que cet article va intéresser bon nombre de jeunes parents… (mais il sera imbuvable pour les autres !). Ayant nous-mêmes été confrontés à ce sujet pour la première fois il y a un peu plus de deux ans, nous allons pouvoir vous apporter notre aide. Je vais essayer d’être clair car le sujet n’est pas si facile à expliquer…
Avant de commencer, je veux juste pousser un coup de gueule car obtenir une explication précise du mode de calcul par une personne compétente est un véritable parcours du combattant. Je trouve logique et normal que le statut des assistantes maternelles soit reconnu par un contrat de travail et une mensualisation, encore faut il apporter aux employeurs (entre autres nous jeunes parents) les explications dont nous sommes demandeurs… Les deux assistantes maternelles que nous avons eues ne le savaient pas elle-même. L’assistante sociale que nous avons rencontrée connaissait vaguement mais pas précisément (super, ça aide…). Ce qui nous a aidé réellement, c’est surtout le bouche-à-oreille en discutant avec un collègue et un contact que j’ai pu avoir avec une assistante du relais (il y a un mois !). Vous voyez, il nous a fallu plus de deux ans pour être bien au fait (enfin j’espère…).
Tout d’abord, les premières valeurs à connaître.
Les frais d’entretien : 2,81 € / jour au 01/07/08. Ils correspondent aux divers frais qu’occasionnent pour la nounou la garde de votre enfant (eau, gaz, électricité, lessive, etc).
Les frais de repas, si vous ne fournissez pas l’ensemble des repas et boissons. C’est une somme fixée en commun accord entre employeur et employée. Ces frais journaliers (entretien + repas) ne sont payés que les jours travaillés par l’assistante. Le SMIC horaire net : 6,74 € au 01/07/08 (brut à 8,71 €). Le taux horaire net minimum correspond à 2,25 x SMIC / 8, soit 1,88 €. Il est généralement supérieur, accord entre l’assistante et vous.
Exemple : Frais d’entretien : 2,81 € / Frais de repas convenu : 1,19 € / Taux horaire net convenu : 2,00 €
Il est important de bien comprendre qu’il s’agit d’une mensualisation annuelle. Vous devez donc estimer votre besoin pour les 12 mois ! Ne vous inquiétez pas, c’est pas si difficile que ça. Il vaut mieux “voir” petit car si vous sous-estimez, c’est à rajouter en fin de mois, mais si vous surestimez, c’est perdu !
Venons-en à la garde en elle-même. Tout d’abord, il faut définir 3 valeurs. Premièrement, le nombre d’heures de garde journalières. Attention, au-delà de 9 heures par jour, elles comptent en supplémentaires. Concernant le taux de majoration, n’étant pas concerné, je ne saurais vous dire s’il est réglementé ou à la convenance du duo employeur-employée. Deuxièmement, le nombre de jours de garde hebdomadaires. S’ils varient d’une semaine à l’autre, considérez le nombre minimum par semaine. Troisièmement, le nombre de semaines de garde annuelles. Comme chacun sait, une année compte 52 semaines. A cela, vous déduisez vos semaines de congés : les vôtres (5 semaines minimum), puis éventuellement vos heures de récupération, de R.T.T. et les semaines de congés décalées de votre conjoint. Si l’employé prend ses semaines de congés décalées par rapport aux vôtres (bon courage…), vous pouvez les déduire également.
Exemple : Nombre d’heures de garde journalières : 8h00 / Nombre de jours de garde hebdomadaires : 4 jours / Nombre de semaines de garde annuelles : 45 semaines
Le salaire mensuel de base. Il s’agit du salaire que vous verserez dans tous les cas à l’assistante. Il ne comprend pas les frais journaliers de garde (entretien + repas). Son calcul est simple : (2,00 €/h x 8 h/j x 4 j/sem x 45 sem) / 12 = 240,00 € / mois. Ca c’est le plus facile !
A ce salaire de base, s’ajoutent les jours supplémentaires (si au cours d’un mois, vous avez mis votre enfant quelques journées en plus des 4 / semaine prévus), les heures supplémentaires (attention à la majoration au-delà de 9h). Vous obtenez ainsi le salaire net du mois.
Exemple (au cours d’un mois) : 2 jours de 9h => + 2 heures soit + 4 € / 1 semaine de 5 jours (journée de 8h) => + 1 jour soit (8h x 2 €/h) = + 16 € / Soit 20 € à ajouter au salaire de base, ce qui donne 260,00 €. Viennent ensuite les frais journaliers : 4,00 € / jour gardé (2,81 € + 1,19 €). Du 1er au dernier jour du mois, si vous avez mis votre enfant 18 jours : 18 x 4 = + 72 €. Vous devez donc versé à la fin du mois 332 € (260 € + 72 €).
Cas particuliers :
- Jours fériés : non payés si non travaillés, à l’exception du 1er mai s’il tombe un jour normal de garde. Dans ce cas, les jours non payés seront déduits du salaire de base.
- Congés payés : du 1er juin au 31 mai (année a), l’assistante crédite son compte pour atteindre 5 semaines de congés payés, qu’elle peut prendre à partir du 1er juin de l’année suivante (a+1). Lorsque la nounou est en congés, son salaire de base lui est payé intégralement, mais pas de frais journaliers.
Exemple : Sur un mois, elle pose 4 semaines, et travaille 4 jours. Son salaire de base est donc de 260,00 € (les jours de congés sont ainsi payés). Mensualisée à 4j / sem, cela correspond à 16 jours de déduits de son compte congés, et 4 jours travaillés. Donc les frais journaliers sont de 4 j x 4,00 €/j soit + 16 €. Son salaire sera de 260 + 16 = 276 €.
Deux sites internet vous seront indispensables. Primo, celui du Conseil Général de l’Ain. Vous y trouverez un exemple de contrat de travail très bien fait (27 pages…). Tout y est détaillé (conditions, salaire, matériels fournis ou à fournir, etc…). Deuxio, celui de la Paje (pajemploi). Chaque fin de mois, vous ferez votre déclaration de salaire via ce site. La Paje s’occupe de payer les charges patronales, de rédiger la fiche de paie, de l’envoyer au salarié ainsi qu’une copie pour vous et de déclencher le remboursement auprès de la Caisse d’Allocations Familiales. Car vous retoucherez, selon vos revenus, une partie de ce que vous versez. C’est déjà ça ! Le site de la C.A.F. est également pratique, essentiellement pour contrôler vos remboursements.
Voilà, je pense avoir expliqué l’essentiel. Si toutefois, vous avez des questions, n’hésitez pas, c’est avec joie que j’essaierai d’y répondre !
Dernière chose, le plus difficile est de trouver une bonne nounou ! 
Bon courage…
Je dédicace cet article à ma petite sœur qui est Catherinette pour la dernière fois. Ce week-end, nous lui avons remis son superbe chapeau, comme la coutume l’exige. Ce chef d’œuvre est une pure réalisation de ma Maman, avec l’aide de ma Mamy. Le résultat est superbe non ? Petite Sœur, j”espère que tu l’as porté toute la journée ! 
